Как создать и масштабировать клуб с минимальным вовлечением основателя

от создателя самого крупного сообщества предпринимателей в СНГ

| 19:00 мск

Онлайн-интенсив

28 февраля — 1 марта

с минимальным
вовлечением основателя

ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ЧАТ ТВОЕГО СООБЩЕСТВА МОЛЧИТ?

Регистрируйся и забери подарок!

Этот интенсив для тех, кто хочет

Увеличить средний чек в своем бизнесе. Снизить затраты на маркетинг, привлечение и удержание клиентов

Создать клуб выпускников образовательных курсов, чтобы не зависеть от запусков

Перестать быть поставщиком контента и мотивировать участников создавать UGC

Повысить вовлеченность участников действующего клуба

Выстроить стабильную систему монетизации, чтобы зарабатывать больше, чем вкладывать

Основать клуб как среду для общения единомышленников и собственной реализации

Участвовать

Что ты получишь на интенсиве:

На практике почувствуешь,
как и для чего создавать клубы
в современном мире и как на них зарабатывать.

Узнаешь новые инструменты вовлечения и активизации участников клуба.

Поймешь, как делегировать задачи внутри клуба без привлечения новых сотрудников.

Получишь новые инструменты монетизации и узнаешь все секреты клубов по подписке.

Составишь пошаговый план создания или развития своего клуба.

Регистрируйся и забери подарок!

записи двух встреч
рабочая тетрадь
презентации

Стоимость

1000р

Получить доступ

2 онлайн-встречи

Варианты участия:

Тариф «Эконом»

590р

1990р

Участвовать

2 онлайн-встречи
Рабочая тетрадь
Общение в закрытом чате с Евгенией Роньжиной
Запись эфиров

Тариф VIP

Интенсив проводит Евгения Роньжина:

Комьюнити-менеджер по призванию

Основатель и идеолог Community University, более 12 лет создает сообщества, в том числе самое крупное сообщество предпринимателей в СНГ

Преподаватель дисциплин «Социотехника» и "Создание и развитие сообществ" РЭУ им. Г. В. Плеханова и Финансового университета при Правительстве Российской Федерации

Экс-управляющий директор Штаба SberX. Пришла в экосистему «Сбера» из бизнеса и благодаря навыкам объединения людей за три года работы вошла в топ-1000 лучших сотрудников

Участвовать

У нас учились