Галина Циряниди
— Что, по вашему мнению как руководителя карьерного центра Community University, каждый человек на рынке должен понять про себя?
— Каждый раз и каждый день, когда я разговариваю с людьми в поиске работы, я замечаю, что, как правило, они недооценивают свой профессиональный уровень. В принципе не понимают, что у них есть опыт. Присутствует недооценка того, что они могут дать тому или иному проекту.
— Давайте представим ситуацию: человек говорит, что у него, как ему кажется, совсем нет опыта для желаемой вакансии. Как ему действовать в такой ситуации?
— Когда я пришла на вакансию комьюнити менеджера, у меня никогда до этого не было прописано «комьюнити-менеджер» как позиция. Но так как я знаю технологию сообществ, я просмотрела весь свой уже прошедший опыт и сформировала свое резюме таким образом, чтобы работодатель мог увидеть, что я буду полезна. Комьюнити-менеджер — это кросс-функциональный специалист, который занимается созданием, управлением и развитием сообществ, и в рамках своей деятельности он укрепляет и улучшает внутренние процессы: бизнес, продвижение, контент-мейкинг, вовлечение и многие другие.
У меня есть опыт, который полезен работодателю на конкретной вакансии, которая называется «комьюнити-менеджер». И нет никакого значения в том, что в данной должности я до этого не работала. У меня уже тогда были и навыки, и умения, которые ожидаются от специалиста в комьюнити-менеджменте.
Я была руководителем образовательного онлайн-проекта. Воронки, вебинары, сообщества, в большей степени это были чаты. Тем не менее там мы использовали технологии сообществ, и я этот опыт и транслировала, показывая, что умею создавать климат. Я умею продавать идеи. Это все считывается из вакансии.
На данном этапе важно быть на стороне работодателя. Понимать, что ему требуется, и видеть мир его глазами.
Мы часто, когда себя недооцениваем, ставим перед собой какой-то щит. Нам кажется, что надо защититься от того, кто будет нападать. Но важно убрать этот щит и сказать работодателю: «Я могу делать то, что тебе нужно».
— Какие основные точки роста специалистов в поиске работы вы можете выделить?
— «Нет требуемого опыта» — вот на что нужно обязательно обратить внимание, когда вы составляете резюме и готовитесь к собеседованиям.
Если рассматривать комьюнити-менеджмент как пример, то я пока не встречала человека, у которого нет этого опыта.
Недавно мы работали с резюме руководителя группы официантов. Казалось бы, какой там комьюнити-менеджмент? Много комьюнити-менеджмента, потому что там работа с гостями, сервис, работа со своей командой с использованием технологий сообществ… Это тоже важно, и все это можно вытащить. А потом, пройдя где-либо стажировку, уже использовать знания и выходить на рынок комьюнити-менеджмента уверенным специалистом. Точно так же и с другими специальностями и вакансиями. Именно так можно грамотно расти в карьере. У всех нас есть релевантный опыт, который пригодится в смежных нишах.
Ищите внутри себя и применяйте на практике все ваши профессиональные способности и навыки, которые делают вас конкурентноспособными.
— Галина, а как лучше развить низкую практическую насмотренность?
— В Community University я такого не встречала, и это очень радует. Низкую насмотренность я встречаю, когда разговариваю с теми специалистами, кто не учился нигде, ни с кем в среде не был. С теми, кто не прилагает усилий, чтобы профессионально расти.
Пожалуйста, приходите на курсы, это важно. Постоянное повышение квалификации и мастерства, нетворкинг — вот это повышает вашу насмотренность, кем бы вы ни были.
Художнику, например, важно смотреть на другие картины. Нам же, как комьюнити-специалистам, важно смотреть, где какие ритмы, где какие форматы и какие роли используют. В связи с этим существует очень много инструментов и для самостоятельной работы, и для того, чтобы внутри таких сообществ, как Community University, вообще эту насмотренность вырабатывать. Огромное количество форматов, которые позволяют нам заглянуть друг к другу.
И как раз таким образом можно легко найти работу и приобрести полезные знакомства.
— Что чаще всего подводит специалистов, которые ищут работу?
— Слабый навык ведения переговоров с работодателем — вот что очень сильно снижает шансы на дальнейшее сотрудничество с работодателем. И когда мы пишем резюме, и когда мы идем на встречу с работодателем. Вот этот щит, про который я говорила, которым мы хотим закрыться от работодателя. Я прошу всех раскрыться, чтобы рассказать, чем каждый из нас может быть полезен.
Когда я уверенно говорю о своем опыте, своих целях, навыках и умениях, работодатель понимает, полезна ли я ему, нужна ли со своими компетенциями, или ему нужен кто-то другой. Знание себя упрощает задачу и вам как специалисту в поиске работы, и работодателю. В этом очень помогает резюме.
— Расскажите, а чем так важно резюме? Это до сих пор актуальный карьерный инструмент?
— Кто-то часто говорит: «Меня берут без резюме» или «Ну что там писать, написал быстренько — и все».
Резюме — это крайне важный для вашего развития документ. Очень простой и одновременно сложный инструмент, который выводит вас на новые ритмы, высоты и масштабы. Резюме формирует нас как специалиста, презентует и выводит на карьерный рост.
Когда мы прописываем резюме, мы смотрим, насколько мы выросли и выросли ли вообще. Мы проводим профессиональный самоанализ, проверяем, соответствуем ли мы рынку. Рассматриваем гипотетические ситуации: если прямо сейчас придется выйти из компании, в которой работаем, сможем ли мы зарабатывать больше? Столько же? А может, меньше? Вдруг для рынка компетенций уже не хватает?
Резюме помогает нам с вами быть постоянно в рынке. Оценивать себя адекватно. И с работодателем мы уже совсем по-другому можем вести переговоры. Там прописаны наши достижения, сильные стороны, компетенции. И мы точно знаем, как себя правильно представить.
— Что бы вы могли посоветовать всем специалистам, которые сейчас в активном поиске работы, или в принципе специалистам, которые стремятся к постоянному развитию?
— Будьте в курсе тенденций на рынке, повышайте свои скилы и не теряйте веру в себя! В каждом из нас есть уникальные профессиональные способности, релевантный опыт и взгляд, который обязательно нужен какому-то работодателю.
— Что, по вашему мнению как руководителя карьерного центра Community University, каждый человек на рынке должен понять про себя?
— Каждый раз и каждый день, когда я разговариваю с людьми в поиске работы, я замечаю, что, как правило, они недооценивают свой профессиональный уровень. В принципе не понимают, что у них есть опыт. Присутствует недооценка того, что они могут дать тому или иному проекту.
— Давайте представим ситуацию: человек говорит, что у него, как ему кажется, совсем нет опыта для желаемой вакансии. Как ему действовать в такой ситуации?
— Когда я пришла на вакансию комьюнити менеджера, у меня никогда до этого не было прописано «комьюнити-менеджер» как позиция. Но так как я знаю технологию сообществ, я просмотрела весь свой уже прошедший опыт и сформировала свое резюме таким образом, чтобы работодатель мог увидеть, что я буду полезна. Комьюнити-менеджер — это кросс-функциональный специалист, который занимается созданием, управлением и развитием сообществ, и в рамках своей деятельности он укрепляет и улучшает внутренние процессы: бизнес, продвижение, контент-мейкинг, вовлечение и многие другие.
У меня есть опыт, который полезен работодателю на конкретной вакансии, которая называется «комьюнити-менеджер». И нет никакого значения в том, что в данной должности я до этого не работала. У меня уже тогда были и навыки, и умения, которые ожидаются от специалиста в комьюнити-менеджменте.
Я была руководителем образовательного онлайн-проекта. Воронки, вебинары, сообщества, в большей степени это были чаты. Тем не менее там мы использовали технологии сообществ, и я этот опыт и транслировала, показывая, что умею создавать климат. Я умею продавать идеи. Это все считывается из вакансии.
На данном этапе важно быть на стороне работодателя. Понимать, что ему требуется, и видеть мир его глазами.
Мы часто, когда себя недооцениваем, ставим перед собой какой-то щит. Нам кажется, что надо защититься от того, кто будет нападать. Но важно убрать этот щит и сказать работодателю: «Я могу делать то, что тебе нужно».
— Какие основные точки роста специалистов в поиске работы вы можете выделить?
— «Нет требуемого опыта» — вот на что нужно обязательно обратить внимание, когда вы составляете резюме и готовитесь к собеседованиям.
Если рассматривать комьюнити-менеджмент как пример, то я пока не встречала человека, у которого нет этого опыта.
Недавно мы работали с резюме руководителя группы официантов. Казалось бы, какой там комьюнити-менеджмент? Много комьюнити-менеджмента, потому что там работа с гостями, сервис, работа со своей командой с использованием технологий сообществ… Это тоже важно, и все это можно вытащить. А потом, пройдя где-либо стажировку, уже использовать знания и выходить на рынок комьюнити-менеджмента уверенным специалистом. Точно так же и с другими специальностями и вакансиями. Именно так можно грамотно расти в карьере. У всех нас есть релевантный опыт, который пригодится в смежных нишах.
Ищите внутри себя и применяйте на практике все ваши профессиональные способности и навыки, которые делают вас конкурентноспособными.
— Галина, а как лучше развить низкую практическую насмотренность?
— В Community University я такого не встречала, и это очень радует. Низкую насмотренность я встречаю, когда разговариваю с теми специалистами, кто не учился нигде, ни с кем в среде не был. С теми, кто не прилагает усилий, чтобы профессионально расти.
Пожалуйста, приходите на курсы, это важно. Постоянное повышение квалификации и мастерства, нетворкинг — вот это повышает вашу насмотренность, кем бы вы ни были.
Художнику, например, важно смотреть на другие картины. Нам же, как комьюнити-специалистам, важно смотреть, где какие ритмы, где какие форматы и какие роли используют. В связи с этим существует очень много инструментов и для самостоятельной работы, и для того, чтобы внутри таких сообществ, как Community University, вообще эту насмотренность вырабатывать. Огромное количество форматов, которые позволяют нам заглянуть друг к другу.
И как раз таким образом можно легко найти работу и приобрести полезные знакомства.
— Что чаще всего подводит специалистов, которые ищут работу?
— Слабый навык ведения переговоров с работодателем — вот что очень сильно снижает шансы на дальнейшее сотрудничество с работодателем. И когда мы пишем резюме, и когда мы идем на встречу с работодателем. Вот этот щит, про который я говорила, которым мы хотим закрыться от работодателя. Я прошу всех раскрыться, чтобы рассказать, чем каждый из нас может быть полезен.
Когда я уверенно говорю о своем опыте, своих целях, навыках и умениях, работодатель понимает, полезна ли я ему, нужна ли со своими компетенциями, или ему нужен кто-то другой. Знание себя упрощает задачу и вам как специалисту в поиске работы, и работодателю. В этом очень помогает резюме.
— Расскажите, а чем так важно резюме? Это до сих пор актуальный карьерный инструмент?
— Кто-то часто говорит: «Меня берут без резюме» или «Ну что там писать, написал быстренько — и все».
Резюме — это крайне важный для вашего развития документ. Очень простой и одновременно сложный инструмент, который выводит вас на новые ритмы, высоты и масштабы. Резюме формирует нас как специалиста, презентует и выводит на карьерный рост.
Когда мы прописываем резюме, мы смотрим, насколько мы выросли и выросли ли вообще. Мы проводим профессиональный самоанализ, проверяем, соответствуем ли мы рынку. Рассматриваем гипотетические ситуации: если прямо сейчас придется выйти из компании, в которой работаем, сможем ли мы зарабатывать больше? Столько же? А может, меньше? Вдруг для рынка компетенций уже не хватает?
Резюме помогает нам с вами быть постоянно в рынке. Оценивать себя адекватно. И с работодателем мы уже совсем по-другому можем вести переговоры. Там прописаны наши достижения, сильные стороны, компетенции. И мы точно знаем, как себя правильно представить.
— Что бы вы могли посоветовать всем специалистам, которые сейчас в активном поиске работы, или в принципе специалистам, которые стремятся к постоянному развитию?
— Будьте в курсе тенденций на рынке, повышайте свои скилы и не теряйте веру в себя! В каждом из нас есть уникальные профессиональные способности, релевантный опыт и взгляд, который обязательно нужен какому-то работодателю.
Стремитесь к качественному росту и прописывайте карьерный план на годы вперед, чтобы прийти к желаемой цели.