Авторский курс Евгении Роньжиной
и экспертов Community University
и экспертов Community University
Научитесь создавать, развивать
и монетизировать сообщество вокруг идеи, проекта или бренда
и монетизировать сообщество вокруг идеи, проекта или бренда
Нам доверяют:
ТЕХНОЛОГИИ СООБЩЕСТВ
ТЕХНОЛОГИИ СООБЩЕСТВ
февраль 2022 (2.5 месяца)
Старт обучения
Формат обучения
Онлайн: видеоуроки, зум-практикумы, практические задания
Документ
Удостоверение о повышении квалификации
Community University 2022
Для их формирования есть пошаговый актуальный
инструмент — Технологии сообществ.
инструмент — Технологии сообществ.
Знания давно не дефицит.
Лояльность и сопричастность — дефицит.
Лояльность и сопричастность — дефицит.
Кому точно нужно:
Задача: освободиться от петли запусков,
выйти из «продаем — обучаем — продаем» на предсказуемый рост дохода. Повысить средний чек, «сарафанку», LTV.
Решение: создание сильной основы, формирование из аудитории — сообщества.
Как: начинать будем с инструментов, которые увеличат ваши продажи здесь и сейчас — геймификация, эффективная коммуникация в чатах.
На курсе вы построите стратегию развития вашего сообщества для усиления «сарафанки», увеличения числа амбассадоров, которые будут продавать «за вас».
А если вы не живете одним днем и смотрите в будущее, комьюнити клиентов — это первое, на что будет смотреть ваш инвестор.
выйти из «продаем — обучаем — продаем» на предсказуемый рост дохода. Повысить средний чек, «сарафанку», LTV.
Решение: создание сильной основы, формирование из аудитории — сообщества.
Как: начинать будем с инструментов, которые увеличат ваши продажи здесь и сейчас — геймификация, эффективная коммуникация в чатах.
На курсе вы построите стратегию развития вашего сообщества для усиления «сарафанки», увеличения числа амбассадоров, которые будут продавать «за вас».
А если вы не живете одним днем и смотрите в будущее, комьюнити клиентов — это первое, на что будет смотреть ваш инвестор.
Владельцы, продюсеры, блогеры
Онлайн-школы
Руководители проектов, команд, hr-ы
Лидеры
Задача: «надо как-то сплотить всех». Сотрудники больше слушают блогеров, чем тех, кто платит им зарплату. Работа в гибридном режиме и удаленка еще сильнее разопщили команды. Вертикаль и спускание приказов вниз уже не работают. Рынок работодателя превратился в рынок соискателя.
Решение: создание внутренних сообществ в больших командах и применение инструментов комьюнити-менеджмента в малых командах формируют устойчивые горизонтальные связи. Time-to-market существенно сокращается.
Как: с помощью пошаговых алгоритмов Технологии восстановите горизонтальные связи между членами команды — это вовлечет сотрудников и улучшит результаты всей команды. А также сделает процесс предсказуемым и управляемым.
Решение: создание внутренних сообществ в больших командах и применение инструментов комьюнити-менеджмента в малых командах формируют устойчивые горизонтальные связи. Time-to-market существенно сокращается.
Как: с помощью пошаговых алгоритмов Технологии восстановите горизонтальные связи между членами команды — это вовлечет сотрудников и улучшит результаты всей команды. А также сделает процесс предсказуемым и управляемым.
Задача: вы всегда «хороводили» людей.
Любите обьединять и считаете коммуникации своим талантом.
Вы ищите смысл в том, что сейчас делаете
или нашли смысл и хотите транслировать
этот смысл другим.
Решение: разобрать ваш «талант» на пазлы, обогатить инструментами комьюнити-менеджмента — чтобы снова собрать, применять с умом и смочь монетизировать!
Как: передадим технологии комьюнити-менеджмента и комьюнити-маркетинга —
для вашего шага навстречу пониманию
своего предназначения!
Любите обьединять и считаете коммуникации своим талантом.
Вы ищите смысл в том, что сейчас делаете
или нашли смысл и хотите транслировать
этот смысл другим.
Решение: разобрать ваш «талант» на пазлы, обогатить инструментами комьюнити-менеджмента — чтобы снова собрать, применять с умом и смочь монетизировать!
Как: передадим технологии комьюнити-менеджмента и комьюнити-маркетинга —
для вашего шага навстречу пониманию
своего предназначения!
Создатели своего окружения
Ищущие
Комьюнити-менеджер — это тот человек, который усиливает общение между участниками (могут быть как клиенты, так и сотрудники) для того, чтобы бизнес получил выгоду.
Задача: стоимость привлечения клиента/сотрудника растёт ежегодно в среднем на 30%, поэтому спрос на комьюнити- менеджеров, которые работают на удержание «старых» и рост «сарафанки» растёт. Люди начинают больше говорить, постить и вовлекаться.
Решение: обретите профессию комьюнити-менеджера и возможность найти работу прямо на курсе.
Как: освоите Технологии и пройдете практический опыт во время обучения, получите возможность заключить договор на долгий и интересный проект, научитесь презентовать себя и тему комьюнити заказчикам и партнерам.
Задача: стоимость привлечения клиента/сотрудника растёт ежегодно в среднем на 30%, поэтому спрос на комьюнити- менеджеров, которые работают на удержание «старых» и рост «сарафанки» растёт. Люди начинают больше говорить, постить и вовлекаться.
Решение: обретите профессию комьюнити-менеджера и возможность найти работу прямо на курсе.
Как: освоите Технологии и пройдете практический опыт во время обучения, получите возможность заключить договор на долгий и интересный проект, научитесь презентовать себя и тему комьюнити заказчикам и партнерам.
Будущие и настоящие
Комьюнити-менеджеры
Задача: преодолеть «стеклянный потолок» в профессии, высокая конкуренция и за трендами не уследить, старые методы устарели.
Решение: обратите свое внимание к неизменному — сообществам. Лояльности и внимание людей стоит очень дорого и так будет всегда.
Как: изучив Технологии сообществ, откроете новый уровень своей профессии на базе своего опыта; сможете реализовать монетизируемую модель сообщества: внутреннего и/или внешнего
увеличите свой доход и станете востребованным на рынке.
Решение: обратите свое внимание к неизменному — сообществам. Лояльности и внимание людей стоит очень дорого и так будет всегда.
Как: изучив Технологии сообществ, откроете новый уровень своей профессии на базе своего опыта; сможете реализовать монетизируемую модель сообщества: внутреннего и/или внешнего
увеличите свой доход и станете востребованным на рынке.
...а также smm-, event-, pr-менеджеры
и даже менеджеры по продажам
и даже менеджеры по продажам
Маркетологи
Задача: снизить стоимость привлечения клиента, увеличить количество «сарафанки» и увеличить средний чек и цикл жизни клиента. Сделать так, чтобы клиенты сами продавали друг другу ваш продукт.
Решение: создание клиентского сообщества, сообщества вокруг бренда, чтобы влиять на конкретные бизнес-показатели.
Как: разберетесь в сути модели сообществ,
поймете, как влиять на финансовые/нефинансовые показатели сообществ,
узнаете, какая команда вам нужна: состав и KPI; сможете найти и выбрать сотрудника прямо на курсе; прокачаете свою команду.
Решение: создание клиентского сообщества, сообщества вокруг бренда, чтобы влиять на конкретные бизнес-показатели.
Как: разберетесь в сути модели сообществ,
поймете, как влиять на финансовые/нефинансовые показатели сообществ,
узнаете, какая команда вам нужна: состав и KPI; сможете найти и выбрать сотрудника прямо на курсе; прокачаете свою команду.
Как крупный, так и малый
Бизнес
Автор курса
Евгения Роньжина
Более 12 лет создает и развивает сообщества.
Все собственные проекты и ответственность внутри корпорации связаны с построением интеграционных и коллаборативных структур, новым образованием и развитием сообществ.
Все собственные проекты и ответственность внутри корпорации связаны с построением интеграционных и коллаборативных структур, новым образованием и развитием сообществ.
Эксперт по комьюнити-менеджменту и лидерству,
методолог Community University,
управляющий директор SberX.
методолог Community University,
управляющий директор SberX.
Отзывы
Наших выпускников уже ждут: